Oleh Corry Robertson, PCC
Apakah Anda mendekati masa pensiun atau mempertimbangkan apa yang akan terjadi selanjutnya dalam jalur karier Anda? Pernahkah Anda berpikir tentang apa yang ingin Anda lakukan dengan bab berikutnya (dan terbaik!) dalam hidup Anda?
Pensiun dapat berarti hal yang berbeda bagi orang yang berbeda.
Bagi sebagian orang, ini adalah waktu untuk fokus menikmati laju hidup yang lebih lambat dan lebih reflektif — bagi yang lain, ini adalah kesempatan untuk mengejar impian atau hasrat seumur hidup yang tidak mereka miliki waktu selama tahun-tahun kerja awal mereka.
Beberapa pensiunan mungkin juga melihatnya sebagai kesempatan untuk menjadi sukarelawan dan memberi kembali kepada komunitas mereka, sementara yang lain mungkin melihatnya sebagai waktu untuk memulai bisnis baru atau karir kedua yang selaras dengan minat mereka.
Tren yang kami lihat adalah langkah menuju menjadi pelatih profesional sebagai karir babak kedua.
Banyak pensiunan atau mereka yang mempertimbangkan langkah karir mereka selanjutnya beralih ke pelatihan selama tahun-tahun emas mereka karena memungkinkan mereka untuk menggunakan pengalaman dan keterampilan mereka untuk menjadi mitra berpikir bagi orang lain dalam membantu mereka menemukan tujuan dan kepuasan.
Tapi bagaimana Anda tahu apakah itu jalan yang tepat untuk masa pensiun Anda?
Perubahan Lanskap Pensiun
Sebelum kita terjun menjadi pelatih profesional, mari kita bahas seperti apa pensiun bagi pensiunan modern.
Pensiun tradisional pernah dikaitkan dengan menjauh dari pekerjaan untuk fokus pada relaksasi dan rekreasi. Meskipun itu mungkin masih terjadi pada sebagian orang, saat ini pensiunan mendefinisikan kembali fase ini dengan mengejar karir kedua yang selaras dengan hasrat mereka.
Banyak orang mencari lebih dari sekadar istirahat — mereka mencari keterlibatan berkelanjutan dan rasa tujuan. Itulah mengapa lebih banyak orang merangkul peluang yang memungkinkan mereka untuk tetap aktif dan membuat dampak yang berarti, mengubah makna pensiun menjadi tahap kehidupan mereka yang dinamis dan memuaskan.
Pensiunan sering memilih untuk terus bekerja selama tahun-tahun emas mereka karena berbagai alasan. Sebuah studi Transamerica menemukan alasan utama meliputi:
- Terus menghasilkan finansial (56%)
- Menikmati pekerjaan mereka (47%)
- Tetap aktif (47%)
- Menjaga otak mereka tetap waspada (34%)
- Menemukan tujuan (27%)
Namun, mengingat status senior mereka, orang sering mencari karir kedua yang memberikan tujuan baru tanpa tekanan dari pekerjaan mereka sebelumnya. Faktanya, Center for a Secure Retirement pada tahun 2015 menemukan bahwa 94% pekerja yang berencana untuk pensiun menganggap pengaturan kerja yang fleksibel sebagai faktor penting untuk memilih karir babak kedua mereka. Hal ini membuat pembinaan menjadi pilihan ideal bagi banyak pensiunan.
Mengapa Pelatihan adalah Karir Pasca-Pensiun yang Sempurna
Pembinaan profesional berbeda dengan konsultasi atau pendampingan. Ini tentang membentuk kemitraan transformasional untuk membantu orang mencapai potensi terbesar mereka. Ini bukan tentang “memperbaiki” mereka tetapi memberdayakan mereka untuk menyadari apa yang sebenarnya mereka mampu.
Jika Anda bertanya-tanya apakah melatih adalah karir yang tepat untuk Anda di tahun-tahun pensiun Anda, mari jelajahi apa yang membuat pelatihan menjadi pilihan karir yang memuaskan.
Pelatihan Membuat Pikiran Anda Tetap Aktif
Pensiun menawarkan kesempatan untuk bersantai dan menikmati lebih banyak waktu luang, tetapi itu juga bisa berarti lebih sedikit stimulasi mental dibandingkan dengan hari-hari sibuk pekerjaan perusahaan. Meskipun menyenangkan memiliki lebih banyak waktu untuk istirahat, beberapa pensiunan menemukan bahwa otak mereka merindukan aktivitas dan tantangan konstan yang pernah mereka miliki.
Di situlah pembinaan masuk. Mengambil peran pembinaan selama pensiun berarti menjadi mitra berpikir strategis bagi orang lain. Ini tentang mengambil peran terlibat dalam percakapan kreatif yang menginspirasi orang untuk melihat seberapa baik mereka mengenal diri mereka sendiri dan menggunakan pengetahuan itu untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional mereka untuk meningkatkan siapa mereka saat ini.
Bagian terbaiknya adalah saat Anda membantu orang lain dengan pertumbuhan mereka, Anda juga menjaga pikiran Anda tetap aktif dan terpenuhi.
Coaching Memberikan Fleksibilitas dan Otonomi
Hal lain tentang mengejar profesi kepelatihan di tahun-tahun pensiun Anda adalah memberi Anda fleksibilitas dan otonomi yang tak tertandingi. Tidak seperti pekerjaan tradisional, pelatihan memungkinkan Anda untuk mengatur jadwal Anda, memberi Anda kebebasan untuk menyeimbangkan pekerjaan dengan aktivitas pribadi dan waktu keluarga.
Fleksibilitas ini berarti Anda dapat memilih untuk bekerja paruh waktu atau penuh waktu berdasarkan preferensi pribadi dan kebutuhan gaya hidup Anda. Anda dapat menyesuaikan beban kerja Anda agar sesuai dengan tingkat energi dan minat Anda, membantu Anda memastikan bahwa Anda tetap terlibat dan termotivasi dalam apa pun yang Anda lakukan.
Selain itu, sebagai pelatih, Anda memiliki otonomi untuk memilih klien Anda dan fokus pada area yang Anda sukai untuk membuat pekerjaan Anda merangsang dan bermanfaat secara intelektual. Memiliki karir pelatihan di masa pensiun memberdayakan Anda untuk tetap produktif, mengejar hasrat Anda, dan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sesuai keinginan Anda.
Pembinaan itu memuaskan
Banyak orang menjadi pelatih karena mereka merasa terpanggil untuk membuat dampak yang berarti pada kehidupan orang lain. Mereka menemukan kegembiraan dalam membantu orang lain menyadari potensi penuh mereka dan mengubah visi mereka menjadi kenyataan. Peran inilah yang memberi mereka rasa kepuasan yang mendalam saat mereka membuat perbedaan positif dalam kehidupan orang lain.
Namun selain fakta itu, gagasan untuk membantu orang lain menemukan jalan mereka dan menginspirasi mereka untuk tumbuh, yang juga secara tidak langsung menginspirasi pelatih untuk mencapai ketinggian baru. Pertumbuhan bersama ini adalah kunci yang membawa kegembiraan dan rasa kepuasan yang mendalam yang dihargai pelatih sepanjang perjalanan profesional mereka.
Pelatihan Memperkaya Hidup Anda
Coaching juga tentang menambahkan nilai besar pada hidup Anda sendiri. Tidak seperti pekerjaan perusahaan pada umumnya, pelatihan profesional memungkinkan Anda terhubung secara mendalam dengan orang lain, memahami tantangan mereka, dan membantu mereka menjadi lebih sadar diri. Meskipun perjalanan ini menguntungkan klien Anda, itu juga mendorong pertumbuhan Anda sendiri.
Setiap klien yang bekerja dengan Anda adalah kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang diri Anda dan menerapkan pelajaran yang Anda temukan bersama. Coaching adalah jalan dua arah untuk belajar, berkomunikasi, dan tumbuh yang memperkaya Anda dan klien Anda.
Pelatihan memperluas jaringan pribadi dan profesional Anda
Pelatihan juga membantu Anda memperluas jaringan pribadi dan profesional Anda dengan memberi Anda kesempatan untuk terhubung dengan berbagai orang. Saat Anda memasuki bidang pembinaan, Anda terlibat dengan klien, pelatih lain, dan profesional di industri terkait, membangun hubungan yang berharga. Hubungan dengan individu yang beragam ini dapat mengarah pada peluang baru untuk kolaborasi, pembelajaran, dan pertumbuhan, membuka pintu menuju kemitraan dan pengembangan profesional, meningkatkan pengalaman karir Anda secara keseluruhan di masa pensiun.
Cara Transisi dari Karir Khas Anda ke Pelatihan
Coaching adalah profesi yang bermanfaat yang memungkinkan Anda berkembang dalam berbagai cara, bahkan di tahun-tahun emas Anda. Namun, transisi dari karir tradisional 9-ke-5 ke pelatihan akan membutuhkan waktu dan perencanaan yang cermat. Untuk memandu Anda melalui proses ini, berikut adalah tiga pertimbangan utama untuk transisi yang sukses:
Penilaian dan Perencanaan Diri
Mulailah dengan mengevaluasi kekuatan, minat, dan kesiapan pribadi Anda untuk karir kepelatihan. Identifikasi keterampilan dan pengalaman dari karir Anda saat ini yang dapat berharga dalam pembinaan. Tetapkan tujuan dan jadwal yang realistis untuk transisi Anda, dengan mempertimbangkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Identifikasi jenis pelatih yang menurut Anda sesuai dengan keahlian Anda. Penilaian mandiri ini akan membantu Anda memahami proposisi nilai unik Anda sebagai pelatih dan memastikan Anda siap untuk perjalanan ke depan.
Mendapatkan Pelatihan dan Bersertifikat
Setelah itu, daftarkan diri di program pendidikan pembinaan terkemuka dan dapatkan semua sertifikasi yang diperlukan untuk membangun kredibilitas Anda. Coaching melibatkan menyelami kehidupan orang lain, sehingga membutuhkan keterampilan khusus agar efektif. Anda tidak bisa begitu saja memulai pelatihan tanpa pelatihan yang tepat. Pelatihan profesional membekali Anda dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai hasil nyata bagi klien Anda.
Meneliti Program Pendidikan Coaching yang Tepat
Saat memilih program pendidikan pelatihan yang tepat, carilah program yang tidak hanya sesuai dengan minat dan tujuan karir Anda tetapi juga diakreditasi oleh badan pelatihan profesional seperti Federasi Pelatihan Internasional (ICF) karena mereka memastikan standar kualitas dan kredibilitas tertinggi.
Program-program ini mematuhi pelatihan yang ketat dan pedoman etika, memberikan pelatih dasar yang kuat dalam keterampilan dan kompetensi penting. Menjadi terakreditasi ICF juga menandakan bahwa program ini diakui secara global, yang meningkatkan reputasi profesional Anda dan meningkatkan daya jual Anda.
Mendapatkan sertifikasi memberi Anda keunggulan profesional, karena sebagian besar klien lebih suka bekerja dengan pelatih yang telah mendapatkan sertifikasi mereka. Seperti yang ditemukan dalam studi ICF, 83% klien pelatihan menyatakan bahwa penting atau sangat penting bagi mereka untuk bekerja dengan pelatih dengan kredensial. Hal ini selanjutnya digaungkan oleh 93% klien yang juga melaporkan bahwa mereka telah mengalami kepuasan dengan pengalaman pelatihan mereka setelah bekerja dengan pelatih bersertifikat.
Ini menunjukkan bahwa mendaftar di program terakreditasi bukan hanya tentang memastikan bahwa Anda menerima pendidikan pelatihan yang komprehensif tetapi juga tentang membangun kredibilitas Anda dalam komunitas pelatihan.
Ingat, pelatihan mungkin tampak seperti profesi yang sederhana tetapi membutuhkan pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan profesional untuk tetap diperbarui dengan teknik pelatihan terbaru dan praktik terbaik. Jadi berinvestasilah dalam pelatihan berkualitas yang Anda tahu akan memberi Anda pengetahuan dan alat yang Anda butuhkan untuk menjadi pelatih yang efektif. Kami juga sangat menyarankan untuk memulai pelatihan Anda sebelum Anda pensiun sehingga Anda sepenuhnya siap untuk mengambil peran baru Anda sebagai pelatih ketika Anda memulai babak kedua dalam karir Anda.
Membangun Bisnis Pelatihan Anda
Setelah Anda selesai dengan semua persiapan individu dan Anda telah mendapatkan semua sertifikasi dan pelatihan yang diperlukan, langkah selanjutnya adalah membangun praktik pelatihan Anda dengan perencanaan dan strategi yang cermat.
Buat rencana bisnis terperinci yang menguraikan layanan, target pasar, dan harga Anda. Kembangkan strategi pemasaran untuk mempromosikan praktik pembinaan Anda, seperti membuat situs web profesional, memanfaatkan media sosial, dan berjejaring dalam industri Anda. Manfaatkan alat dan platform digital untuk menjangkau klien potensial dan mengelola bisnis Anda secara efisien. Membangun kehadiran online yang kuat adalah kunci untuk memperluas jangkauan dan basis klien Anda secara signifikan.
Saat Anda memulai praktik kepelatihan Anda, penting untuk menyadari bahwa transisi ke karir baru ini akan datang dengan serangkaian tantangannya sendiri. Hambatan umum termasuk menemukan klien, mengelola operasi bisnis, dan tetap termotivasi selama periode lambat. Namun, jangan biarkan rintangan ini membuat Anda putus asa.
Banyak program pendidikan pembinaan profesional, seperti The Coaching Academy for Leaders, menawarkan sumber daya dan jaringan pembangunan bisnis yang dapat Anda ambil untuk mendapatkan saran dari para ahli yang berpengalaman dalam industri pembinaan. Anda juga dapat bergabung dengan komunitas atau keanggotaan bulanan untuk mendapatkan bantuan.
Tetap tangguh dan mudah beradaptasi dengan industri pelatihan, dan fokuslah untuk menyempurnakan pendekatan Anda dengan secara aktif mencari umpan balik dari mentor dan klien. Dengan komitmen dan ketekunan, Anda dapat menavigasi tantangan ini dengan sukses dan berkembang dalam karir kepelatihan baru Anda.
Penutup
Ada banyak cara untuk menghabiskan waktu Anda setelah meninggalkan karir Anda saat ini. Jika Anda mencari tindakan kedua yang memuaskan, memberikan tujuan, dan memungkinkan Anda untuk berdampak positif pada orang lain, pembinaan mungkin merupakan pilihan yang tepat untuk Anda.